study5.x5.ru — Учебный портал

Учебный портал Пятерочка
Учебный портал Пятерочка

study5.x5.ru — это корпоративный учебный портал известной торговой сети «Пятёрочка». Сотрудники должны быть зарегистрированы на обучающей площадке, где они проходят различные тестирования и обучение по специальности.

Вход в личный кабинет study5.x5.ru

Зарегистрироваться на учебном портале могут исключительно только сотрудники торговой сети «Пятёрочка». Перед регистрацией сотрудник получает личный табельный номер, а также для него формируется индивидуальный пароль для входа в личный кабинет сайта.

Обучение на площадке study5.x5.ru происходит дистанционно и в удобное для сотрудника время. Для входа необходимо ввести свой логин от личного кабинета (логином будет являться табельный номер сотрудника) и пароль, выданный сотрудником отдела кадров при оформлении на работу.

персонал магазина
персонал магазина

Первоначальный пароль рекомендуется сменить сразу после первого входа. Пароль необходимо подбирать надёжный, используя маленькие и заглавные буквы алфавита, а также цифры и допустимые символы.

После ввода логина и пароля в соответствующие поля необходимо нажать кнопку «Войти». Если вы всё ввели правильно, то вам откроется доступ в личный кабинет и на обучающую платформу.

В личном кабинете вы можете просматривать календарь предстоящих событий, план обучения, списки учебных курсов и итоговых тестов, а также ваши оценки за сданные тесты и много другой полезной для работы информации.

В случае если сотрудник забудет свой пароль, его легко можно будет восстановить, так как вы обязательно привязываете к личному кабинету номер своего мобильного телефона. При смене пароля или в случае его восстановления, вы получите смс с секретным кодом на телефон и сможете подтвердить свою личность.

Преимущества пользования

Обучающая платформа оправдала своё существование с лихвой. В первую очередь её преимущества оценил работодатель. Дистанционное обучение существенно экономит деньги, рассчитанные на обучение персонала.

Во-первых, нет нужды арендовать помещение для обучающих классов.
Во-вторых, отсутствуют те многочисленные затраты, которые обычно происходят на содержание учебных классов при оффлайн-обучении.
В третьих, сильно сократились траты на зарплату обучающему персоналу, у которого нагрузка гораздо меньше, чем при альтернативном обучении.


сотрудник магазина
сотрудник магазина

Для сотрудников тоже есть множество преимуществ такого обучения. Во-первых, обучаться можно в любое удобное для себя время и не нужно никуда ходить. Вечером, после работы или с утра, с чашечкой кофе, можно пройти один-два урока без спешки и в комфортных для себя условиях.

Каждый подбирает удобный для себя темп обучения и не переживает о том, что может тормозить остальных «студентов», или же, наоборот, кто-то может «убежать» далеко вперёд.

Такой гибкий график позволяет новым сотрудникам легче адаптироваться и быстрее повышать свой уровень квалификации.

Личный кабинет пользователя

После авторизации в личном кабинете вы увидите свои личные данные, которые являются подтверждением, что кабинет именно ваш. Под личными данными мы подразумеваем персональную информацию о сотруднике — его ФИО, занимаемая должность в компании, номер отдела и адрес места работы.

Личные данные — это один из разделов вашего кабинета. Но есть и другие разделы. Например, вам станут доступны такие разделы как «Учебный план» и «Мероприятия».

Вы увидите курсы, которые вам рекомендовано пройти, а в дальнейшем, в разделе «Пройденные курсы», вы сможете просматривать информацию того, что вы уже выучили.

Есть раздел «Тестирование», а также «Пройденные тесты». В пройденных вы сможете ознакомиться с вашими ответами на вопросы, учесть свои ошибки и подтянуть знания. «Группы», «Заявки», «Процедуры оценки» и ещё много других категорий обширной обучающей базы.

Конечно, с первого раза достаточно сложно во всём разобраться. Но постепенно вы сможете проходить всё шаг за шагом, постигая новые знания. Обучение точно будет увлекательным.

в процессе работы
в процессе работы

Процесс обучения

Для новых сотрудников специально был создан раздел «Адаптация». В этом разделе понятным и доступным языком лектор расскажет вам тонкости работы в компании. Будут затронуты все сферы особенностей работы в торговой сети. Вас ознакомят с тем, какие цели и принципы преследует X5 Retail Group. Вы узнаете, как правильно и профессионально обслуживать покупателей и ознакомитесь со множеством различных нюансов торговой деятельности.

Обучение происходит по принципу коротких видеороликов, картинок и небольшого текстового материала. Теория подкрепляется понятными и практичными примерами, что даёт возможность яснее понимать принципы работы.

После каждого небольшого курса обязательно проходят промежуточные тесты. Они позволяют сразу же выявить, где есть пробелы в знаниях и исправить ситуацию. Такой подход держит под контролем учебный план. Практиковаться в тестах можно сколько угодно, сотрудник может сам себя экзаменовать, а в случае ошибки или пробелов в знаниях — получить помощь от системы в виде электронных подсказок.

Такой подход существенно снижает страх перед предстоящими «большими» экзаменами.

Если возникает необходимость какой-то вопрос изучить более тщательно, то такая возможность тоже есть. На сайте имеется своя внутренняя «библиотека», в ней собраны тематические книги и дополнительные учебные пособия. Таким образом, каждый сотрудник получает возможность расти и развиваться дальше. Кому-то это не нужно и он предпочитает годами оставаться на одном месте, а кто-то нацелен на карьерный рост. Возможности есть у каждого, главное, чтобы было желание.

Повышать свою квалификацию — это необязательное условие. Но подтверждать приобретённую приходится. Программа старается постоянно обновлять знания сотрудников новыми обучающими курсами и тестами, что позволяет поддерживать достойным профессиональный уровень во всём коллективе.

Тестирование сотрудников

Компания постоянно тестирует своих сотрудников. На это есть три основные причины.

персонал на обучении
персонал на обучении

Первая из них — это проверка знаний у новых сотрудников. Вторая причина — это когда нужно подтвердить квалификацию у уже действующего персонала. И третья причина — это личное желание самого сотрудника. В том случае, если он рассчитывает на повышение, сотрудник должен подтвердить, что соответствует той должности на которую хочет попасть.

Такие тестирования позволяют сравнительно быстро произвести оценку как нового, так и старого персонала. Система автоматически проверяет правильные ответы в тестах и мгновенно выставляет корректную оценку сотруднику.

Стоит помнить о том, что основное тестирование, которое происходит после обучения нового сотрудника и перед тем, как он приступит к работе, можно пройти только один раз! Ту оценку, которую вы получите за основной тест изменить уже будет нельзя, она заносится в ваше личное дело в системе. Пересдача экзамена не допускается.

Именно поэтому очень важно внимательно обучаться на курсах и тренироваться на промежуточных тестах. В таком случае вы сможете рассчитывать на хорошую должность и достойную оплату.